SPOC QTeam

Tuur Van Braeckel
Talent Management Specialist
+32 479 72 55 40

Accord de coopération

QTeam a conclu des accords de coopération avec diverses agences pour l'emploi et d'autres partenaires. Nous ne conclurons pas de nouveaux accords en 2025. N'hésitez pas à préparer votre offre 2026 et à remplir le formulaire au bas de cette page à l'avance.

Applicant Tracking System: Jobtoolz

• QTeam travaille avec Jobtoolz comme plateforme ATS. Nous y gérons les candidats, organisons les entretiens d'embauche et nous chargeons de toute la communication écrite avec les candidats et les agences de placement.
• Si nous n'avons pas d'accord de coopération en cours, vous n'aurez pas accès à ce système.
• Votre bureau ne travaille pas encore avec cet outil ? Dans ce cas, voyez comment vous pouvez inscrire votre bureau ici.

Présentation des candidats

• Nous attendons de tous les candidats qu'ils aient une expérience professionnelle dans le poste pour lequel ils nous rejoignent, même si la description du poste est différente.
• Nous attendons de vous que vous procédiez à une première sélection des CV et à un entretien avec le candidat pour examiner le poste vacant en détail afin d'optimiser l'adéquation et d'éviter les inadéquations.
• La présentation de candidats inappropriés peut entraîner la suspension de notre coopération.

Procédure standard QTeam

Travailleurs

• Présélection du CV par le responsable du recrutement et les RH
• Entretien d'embauche et tests éventuels par le responsable du recrutement et/ou le directeur de l'agence
• Débriefing par l'agence d'intérim (si le candidat a été retenu : rédaction du contrat en concertation avec le HRBP concerné)

Employés

• Préselection du CV et de la lettre de motivation par le responsable régional et les RH
• Entretien d'admission par l'intermédiaire des équipes par les RH
• Entretien d'embauche et tests éventuels par le responsable du recrutement
• Débriefing par l'agence d'intérim (si le candidat est refusé : contrat établi en consultation avec le HRBP concerné)